Коллективный договор и учредитель

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы "Школа № 1371 "Крылатское". Заключению коллективного договора и рассмотрению самого понятия такого договора посвящена не одна глава ТК РФ. Коллективный договор - одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Ответственность сторон Стороны договорились, что: 10.1. Коллективным договором принято считать правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации и заключается между работником или работодателем в лице их представителей. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем.

Государственного учреждения "Объединенный государственный архив Челябинской области" (ГУ ОГАЧО).

Настоящий договор вступает в силу с 8 сентября 2008 г. и действует в течение трех лет. Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками (ст. 361 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)). Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-тру - довые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Определение коллективного договора дается в ст. 40 ТК РФ. Об основных отличиях соглашений и договоров пойдет речь в этой статье. Коллективный договор: обязателен или нет. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении основной общеобразовательной школе № 5 р.п.

У кого лучше коллективный договор | Горняцкая правда

Коллективный договор относится к локальным нормативным актам предприятия. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателям в лице их представителей. В соответствии с ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Итак, коллективный договор - это внутреннее соглашение, оформленное юридически, между сотрудниками фирмы или предприятия и их нанимателем. Дополнительное соглашение к коллективному договору. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем. Коллективный договор применяется к студентам, обучающимся на бюджетной основе. Коллективный договор - это правовой акт, который разрабатывается сторонами трудовых отношений и заключается между работодателем и работниками через их представителей.

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий 1.2. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между 1.4. Коллективный договор и соглашение (Курсовые работы (Государство и право) в файловом архиве Студент). В течение какого срока действует коллективный договор? Коллективный договор - это договор, функция которого состоит в управлении социальными взаимоотношениями в трудовой сфере.

1 Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

Коллективный договор как альтернатива судов и голодовок

Коллективный договор - это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК). Коллективный договор — это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии (в организации, учреждении) и заключаемый работниками и работодателем в лице их полномочных представителей.